アスペルガー症候群への仕事上の指導法
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社会にはいろいろと変わった人はいます。
病気ではないけど人と違う行動や素振りを持っている人です。
アスペルガー症候群もその一つです。
知的障害は無いので、普通に生活をしていますが、社会性が乏しく、会社の仕事においてもうまくできない人です。
具体的には、空気が読めない、変わった行動、こだわりが異常に強いなどと言った人です。
「変な人」「変わった人」と悪い意味で言われてしまっている事も多いです。
仕事上のトラブルや上司より指導を受ける事も多く、なかなか仕事もうまくいかないと悩んでいる人もいます。
アスペルガー症候群の人が仕事をしやすい環境は、研究職、プログラマーやエンジニア、工業関係における興味や関心の高い領域の職業、法律などの専門事務職などが向いています。
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会社でアスペルガー症候群と考えられる人がいる場合においては、付き合い方や指導の方法を社員や会社側は考えなければいけません。
普通の人と同じように接してしまうと、普通に進めている業務すらできない事もあります。
対策としては、接し方や指導法を変えてみる事も効果があります。
物事を頼むときも具体的に話をしたり、メモを取らせて書いて理解させたりすると理解が早いです。
その人の得意な仕事を任せる事も仕事を効率的に進める一つです。
アスペルガー症候群の人は単純作業が得意です。
業務分担時に特異な仕事を積極的に任せるのも良い方法です。
アスペルガーと思うことなく、得意な分野をその人に合わせて理解して指導していくと思ったよりもうまくいきます。
スケジュール管理も苦手ですので、納期や時間に遅れないように指導し、周りの人達も助け合う必要があります。
このように、ミスの起こりにくいその人に適した内容、職場や本人との共通した認識があれば、障害を感じることなく会社もスムーズに運用する事も可能です。
話し合いを持ち、欠点を利点に変え、成果をあげられるように対策をみんなで考えてみましょう。
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社会にはいろいろと変わった人はいます。
病気ではないけど人と違う行動や素振りを持っている人です。
アスペルガー症候群もその一つです。
知的障害は無いので、普通に生活をしていますが、社会性が乏しく、会社の仕事においてもうまくできない人です。
具体的には、空気が読めない、変わった行動、こだわりが異常に強いなどと言った人です。
「変な人」「変わった人」と悪い意味で言われてしまっている事も多いです。
仕事上のトラブルや上司より指導を受ける事も多く、なかなか仕事もうまくいかないと悩んでいる人もいます。
アスペルガー症候群の人が仕事をしやすい環境は、研究職、プログラマーやエンジニア、工業関係における興味や関心の高い領域の職業、法律などの専門事務職などが向いています。
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会社でアスペルガー症候群と考えられる人がいる場合においては、付き合い方や指導の方法を社員や会社側は考えなければいけません。
普通の人と同じように接してしまうと、普通に進めている業務すらできない事もあります。
対策としては、接し方や指導法を変えてみる事も効果があります。
物事を頼むときも具体的に話をしたり、メモを取らせて書いて理解させたりすると理解が早いです。
その人の得意な仕事を任せる事も仕事を効率的に進める一つです。
アスペルガー症候群の人は単純作業が得意です。
業務分担時に特異な仕事を積極的に任せるのも良い方法です。
アスペルガーと思うことなく、得意な分野をその人に合わせて理解して指導していくと思ったよりもうまくいきます。
スケジュール管理も苦手ですので、納期や時間に遅れないように指導し、周りの人達も助け合う必要があります。
このように、ミスの起こりにくいその人に適した内容、職場や本人との共通した認識があれば、障害を感じることなく会社もスムーズに運用する事も可能です。
話し合いを持ち、欠点を利点に変え、成果をあげられるように対策をみんなで考えてみましょう。
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